Nog steeds zijn hartaandoeningen in ons land doodoorzaak nummer één. Het is ook één van de voornaamste oorzaken van invaliditeit.

Het is voor sommige van deze mensen belangrijk om zo snel mogelijk terug aan het werk te kunnen gaan. Omdat zij in veel gevallen door het lange thuis zitten in een sociaal isolement geraken dit leidt vaak tot klachten van depressiviteit en het zich waardeloos voelen binnen onze maatschappij.

Een werkhervatting gebeurt in de meeste gevallen binnen de 12 maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid.

Het terug starten met werk wordt beïnvloed door een aantal factoren:

• De leeftijd.

• Het geslacht van de persoon.

• Het sociaal statuut.

• Het verloop van de revalidatie.

• Het akkoord van de adviserend geneesheer.

Een prima tussenstap is de gedeeltelijke werkhervatting, dit heeft bovendien een belangrijke invloed op de inkorting van de periode van arbeidsongeschiktheid. Personen die geconfronteerd worden met een hartaandoening maken in de meeste gevallen dubbel zo veel gebruik om gedeeltelijk terug aan de slag te kunnen gaan dan andere personen in de arbeidsongeschiktheid.

Het is vooral in het belang van de patiënt om niet te lang te wachten met de begeleiding van personen in de arbeidsongeschiktheid dit vergt een zeer nauwe samenwerking tussen alle betrokken partijen: de adviserend geneesheer, arbeidsgeneesheer, behandelend arts, cardioloog,….Dit is geen gemakkelijke opgave op dat vlak is er nog wel wat werk aan de winkel.

 

Personen die voorafgaand hartrevalidatie hebben gehad vertonen een kleiner risico op herval en slagen er bovendien beter in om terug aan het werk te blijven.

 

Daarom willen wij met het Start!Diversiteit team een begeleidingstraject opzetten voor mensen terug zo snel mogelijk te re-integreren op de arbeidsmarkt, te beginnen met een gedeeltelijke werkhervatting.

 

Binnen onze organisatie krijgen deze personen de kans om zich geleidelijk terug in te werken in het dagelijks werkritme, er wordt rekening gehouden met de mogelijkheden en de beperkingen van de persoon in kwestie. Iedere persoon is verschillend de ene persoon heeft een langere inwerkingperiode nodig dan de andere. Op deze manier wordt de persoon in kwestie niet overbelast en krijgt hij/zij de kans om op eigen ritme te groeien naar een baan op de reguliere arbeidsmarkt.

 

De mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen wordt eveneens aangeboden door VDAB, dit is soms nodig om de competenties van de persoon te vergroten en een kans op een gepaste job te vergroten. In sommige gevallen kan dat zelfs naar een voltijdse betrekking leiden.

Soms is het nodig dat de toekomstige werkgever een aantal aanpassingsmaatregelen in acht neemt zoals; de werknemer niet onnodig fysiek belasten bv. Door te vaak trappen te laten lopen of lange afstanden, geleide werkuren aangepast aan het ritme van de persoon in kwestie.

 

Deze kleine maatregelen wegen niet op tegen het voordeel voor de werkgever van een sterk gemotiveerde arbeidskracht in dienst te kunnen nemen.

 

Paul Bols