“Een duurzame re-integratie op de arbeidsmarkt voor hartpatiënten begint al vanaf de diagnose.”

Het is belangrijk dat een hartpatiënt al vanaf de diagnose de nodige medische- en sociale begeleiding krijgt. Dat is een primeur in de ziekenhuissector waar over het algemeen eerder binnen de muren en grenzen van het medisch aspect wordt gewerkt.

De cardiologen starten met de rekrutering van patiënten die mogelijks in aanmerking komen voor deelname aan het proefproject. De screening gebeurt op basis van een aantal medische indicatoren. Ze richten zich op patiënten die een groot deel van de hartfunctie definitief of voor lange tijd kwijt zijn. De cardiologen meten de pompfunctie van het hart en bekijken vanaf welke pompfunctie er medisch gezien minder problemen optreden om fysiek werk te herstarten. Het is namelijk wetenschappelijk aangetoond dat hartpatiënten die actief blijven, zich over het algemeen ook beter voelen.

• 

  “Begeleiding tijdens revalidatie.”

  De patiënten worden tijdens- en na de cardiale revalidatie medisch opgevolgd. Zij krijgen begeleiding van onder meer een cardioloog, een kinesist en een sociaal verpleegkundige. Ook de trajectbegeleiders van GTB zullen een aantal dagdelen meedraaien in het ziekenhuis om de hartpatiënten vanaf de eerste dag van de revalidatie te ondersteunen bij de voorbereidingen tot reactivering naar de arbeidsmarkt.

• De patiënten worden tijdens- en na de cardiale revalidatie medisch opgevolgd. Zij krijgen bij het ziekenhuis begeleiding van onder meer een cardioloog, een kinesist en een sociaal verpleegkundige. Ook de trajectbegeleiders van GTB zullen een aantal dagdelen meedraaien in het ziekenhuis om de hartpatiënten vanaf de eerste dag van de revalidatie te ondersteunen bij de voorbereidingen tot reactivering naar de arbeidsmarkt.

  “Aan de slag als hartpatiënt na de eigenlijke revalidatie.”

  Zoals velen gerevalideerde patiënten willen ook hartpatiënten na hun eigenlijke revalidatie terug aan de slag gaan. Helaas blijkt dit in vele gevallen voor hen een utopie te zijn. Dit was ons (“Een hart voor werk” Team) ook opgevallen en daarom besloten wij hier iets aan te doen. Concreet betekent dit dat wij hartpatiënten na hun revalidatie ( indien nodig ) een stage binnen onze vzw Hartziekte willen aanbieden. Op die manier maken zij na een periode van inactiviteit opnieuw kennis met het arbeidsleven en laten zij daarenboven aan werkgevers zien dat zij ondanks hun hartkwaal perfect kunnen meedraaien in hun bedrijf. Afhankelijk van de persoonlijke situatie van de patiënt is het natuurlijk wel mogelijk dat de werknemer een kleine aanpassing vraagt van zijn/haar werkpost. In deze context gaat het bijvoorbeeld over glijdende werkuren of ervoor zorgen dat de werkpost van de desbetreffende patiënt op het gelijkvloers is of een lift ter beschikking is.

  Daarnaast kunnen we stellen dat een kandidaat met een hartziekte (voordat hij/zij solliciteerde) reeds zelf heeft nagedacht over het uitvoeren van de werkzaamheden die behoren tot de functie waarnaar hij/zij solliciteert. Hij/zij zal daar zelf ook heel realistisch in zijn. Het feit dat iemand die een hartziekte heeft naar een bepaalde functie solliciteert, geeft dus al aan dat het uitvoeren van de werkzaamheden geen groot probleem hoeft te zijn.

  “Blijvende ondersteuning hartpatiënt en werkgever na herindiensttreding.”

  In veel gevallen stopt de begeleiding en ondersteuning ten aanzien van personen met een beperking en hun werkgever op het moment dat de persoon in kwestie in dienst treed. Met het “Een hart voor werk” Team hanteren we een heel andere methodiek. We willen de persoon met een beperking en zijn/haar werkgever blijvend ondersteuning bieden. Bij ons kunnen ze terecht met al hun vragen, voor gesprekken, en dergelijke meer. Op die manier willen we ervoor zorgen dat beide partijen het gevoel hebben dat ze er niet alleen voor staan.

  Het “Een hart voor werk” Team.
  Joost Dresselaers

• Een Hart voor Werk is mogelijk dankzij de steun van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Overheid. Het ESF draagt bij tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid  en gelijke kansen, en door het investeren in menselijke hulpbronnen.

• Alle documenten op deze sites zijn louter informatief en mogen niet beschouwd worden als rechtsgeldige documenten.De vzw kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de informatie op deze website. Hoewel het onze bedoeling is om bijgewerkte en juiste informatie te verspreiden, kunnen we geen perfect resultaat garanderen. Eventuele onjuistheden die ons worden gesignaleerd, zullen we zo spoedig mogelijk verbeteren.

Je werk verliezen kan meer dan alleen financiële gevolgen hebben.

Onderzoek heeft uitgewezen dat 1 op 4 mensen die werkloos geworden zijn door een chronische ziekte of ongeval, een depressie ontwikkelde binnen de zes maanden na hun ontslag. Het is dan ook van groot belang om snel te kunnen reageren op de vragen van mensen in dergelijke situatie.

• Welkom
• Een hart voor Werk
• Duurzame re-integratie op de arbeidsmarkt
• Onze visie
• “Anderen schrijven u af, wij niet”
• “Een werknemer met een hartziekte”
• “De invloed van de werkloosheid!”
• “Personen met een chronische beperking opnemen in een onderneming”
• Samenvatting van het project

Onze Partners

In de pers!

• “Radio 2”
• “Het Nieuwsblad”
• “Gazet van Antwerpen”

Door de grote verandering die invaliditeit met zich meebrengt vallen er veel sociale contacten weg.

Ons doel is dan ook de werkgevers te overtuigen om mensen met een functiebeperking in dienst te houden of een kans te geven op de werkvloer. Hartziekte vzw Charter-Diversiteit